新網專題 "AI推薦工作"面試機率提升3.2倍 104推動智慧求職求才服務

"AI推薦工作"面試機率提升3.2倍 104推動智慧求職求才服務

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〔新網記者歸鴻亭台北特稿〕　全球數位轉型浪潮推動下，AI不僅是產業發展關鍵字，更將成為改變求職與求才的關鍵力量。根據104人力銀行數據顯示，8月整體AI相關工作機會11萬個，而具備AI技能的求職者，企業主動邀約次數能提升1.5倍。為突破傳統招募困境，104導入AI智慧服務，包括履歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業能更精準媒合，至今已有39.2%網站使用者使用過智慧媒合服務，整體AI服務使用率更提升至85.25%，有效加速人才與職缺「找到彼此」，推動招募流程進入智慧化新時代。

104人力銀行資訊服務事業體研發處協理張世淳簡報。(歸鴻亭攝影)
　104人力銀行資訊服務事業體研發處協理張世淳表示，根據該人力銀行最新統計，8月AI相關工作機會近11萬個，產業分布以電子資訊/軟體/半導體業占整體48%為主要，其次則為一般製造業13%、批發/零售/傳直銷業10%。職務以軟體/工程類人員20%為主，另外包含業務銷售類10%、工程研發類9%、行銷類9%，顯示除了關鍵研發人才之外，也越來越往「應用」端靠近。地區的部分，台北市36%與新北市15%加總超過半數為最主要，其次則逐漸往台中、新竹桃園、高雄台南擴散。

　若看薪資，AI相關職缺的年薪中位數為80萬元，明顯高於非AI職缺66萬元，重點高薪職務則包含AI工程師114萬元、資料科學家112萬元、演算法開發工程師110萬元，其中更有高達48.7%的AI職缺薪資標示為「面議」，顯示市場對AI人才的薪資彈性空間更大，遠高於非AI職缺的17%。同時，履歷自述具備AI專業技能的求職者，企業主動邀約次數提升1.5倍，快速拉開與其他求職競爭者的關鍵差距。

104人力銀行資深協理王之璘說明。(歸鴻亭攝影)
　104人力銀行資深協理王之璘說明，資料顯示「AI 推薦工作」功能透過演算法分析求職者的履歷、行為與偏好，主動推薦合適職缺。實測顯示，求職者應徵AI推薦的工作，獲得面試的機會是自行查詢工作的3.2倍，同時企業邀約同意率也提升2倍。「AI生成職務內容」則針對企業端，這項功能導入生成式AI，企業只需輸入職務名稱，系統便能一鍵生成專業且具吸引力的職務說明，並提供多達10個範例供選擇，該功能已累計近3成企業使用。

104人力銀行產品經理王少谷介紹。(歸鴻亭攝影)
　104人力銀行產品經理王少谷介紹，AI服務的導入，使104平台上的智慧媒合比例，從2023年的24.79%提升至2025年的39.2%，實際使用AI創新服務的人數占比也從56.5%提高至85.25%，推動招募流程進入智慧化新時代。AI並非取代人力，而是加速人才與企業「找到彼此」的過程，透過AI的神助攻將能超越個人視角，精準分析需求偏好並推薦理想人選與職缺，提升招募成功率和人才留用率。